POINT 01
求職者視点の企業・求人ページ
学生が企業を選ぶ視点と、採用支援で培った分析力を生かし、複雑なBtoB事業から学生に響く魅力を見つけ出します。
DIRECT RECRUITING
“となりの採用参謀” DR運用代行
採用を深く理解する「参謀」が成果に繋がるスカウトを「となり」で実行
採用したい人物像の整理から、企業・求人ページ、スカウト文面、候補者選定、配信、返信後の導線まで設計します。候補者にどう見えるかを基準に、媒体ごとの運用を組み立てます。
DR運用について相談する新卒・中途採用に対応
OVERVIEW
サービス概要
ダイレクトリクルーティングは、企業が会いたい候補者へ直接声をかける採用手法です。新卒領域では、1学年25万人以上が利用するサービスもあるほど、求職者に広く浸透しています。
一方、媒体を導入しても、企業・求人ページやターゲット、スカウト文面を十分に整えられず、活用しきれない企業も少なくありません。
採用支援10年以上のプロフェッショナルが企業取材し、最適な媒体選定、ページ作成、候補者選定、個別スカウト、返信後の導線まで担当。
STRENGTH
となりのDR運用代行サービスの強み
徹底した求職者視点の設計で、成果につながるDR運用を実現します。
POINT 02
一人ひとりへの個別スカウト
プロフィールから経験や志向を読み取り、「なぜ声をかけたのか」が伝わる文面を作成。定型文の一斉送信ではなく、候補者との接点を個別で創出。
POINT 03
面談化までを追う運用改善
配信数や返信率だけでなく、日程確定と面談実施までをフォロー。候補者条件、ページ、文面、返信後の案内を見直し、次の配信へ反映します。
TARGETING
企業分析とターゲット選定
誰に、何を、どの順番で伝えるか。企業理解と求職者理解の両面から、配信前の設計を固めます。
企業分析
01企業取材による魅力の整理
事業、仕事、組織、採用背景を取材します。求人票だけでは見えない魅力や仕事の難しさまで確認し、候補者へ伝える内容を整理します。
ターゲット選定
02会いたい候補者の条件設計
活躍人材や採用要件を、媒体で検索できる経験や志向へ変換。必須条件と歓迎条件を分け、候補者を選ぶ優先順位を決めます。
訴求設計
03ターゲット別の伝え方
候補者の関心に合わせ、企業ページ、求人ページ、個別文面を設計します。返信後の案内まで整え、興味を次の接点へつなげます。
RESULTS
実績
CLIENT CASE
5ヶ月で3名採用複数職種を同時に採用するIT企業
企業・採用概要
- 従業員数
- 約200名
- 業界
- SIer・ITコンサル
- 採用エリア
- 東京・大阪
- 採用職種
- エンジニアほか3職種
- 採用目標
- 3名
成果につなげた運用
- 職種ごとに検索条件と訴求軸を分け、候補者像を具体化
- 言語・開発環境や直近プロジェクトとの相性まで確認
- 配信曜日と時間帯を検証し、反応の高い運用へ改善
運用成果運用期間：2025年1月〜5月
スカウト1,000通
面談32名
内定6名
採用3名
開封率46%
返信率11%
面談率63%
候補者の反応と選考結果を確認し、次の配信条件・文面へ反映
CLIENT CASE
採用目標3名を達成知名度に頼らず採用した専門商社
企業・採用概要
- 従業員数
- 150名
- 業界
- 専門商社
- 採用区分
- 新卒採用
- 採用目標
- 3名
成果につなげた運用
- 過去の選考状況と活躍人材から、承認されやすい候補者像を設定
- プロフィールを読み、一人ひとりに声をかける理由を明示
- 承認後の案内を整え、説明会予約までの離脱を抑制
運用成果運用期間：新卒採用シーズン
スカウト実施6,000通
承認300名
説明会予約120名
内定4名
承諾3名
承認率5%
説明会予約率40%
内定承諾率75%
候補者の反応と選考結果を確認し、次の配信条件・文面へ反映
※掲載数値は個別の支援事例です。媒体、採用要件、運用時期により成果は異なり、成果を保証するものではありません。
FLOW
ご支援までの流れ
- STEP1
現状・採用要件のヒアリング
採用目標、募集職種、求める人物像、利用中の媒体と運用状況を確認します。要件が曖昧な場合は、事業や仕事の内容から整理します。
- STEP2
企業取材と運用設計
企業・求人ページ、ターゲット、スカウト文面、配信数、返信後の案内を設計。ツイングが担当する範囲と情報共有の方法も決めます。
- STEP3
運用開始・改善
候補者選定と個別スカウトを開始します。返信・面談化の状況を共有し、ターゲット、ページ、文面、返信後の導線を更新します。