01
採用課題の特定
採用目標、選考データ、担当者や現場の声を確認します。どの工程に手を入れるべきか、優先順位を決めます。
YOUR EXTERNAL RECRUITING TEAM
採用に、
社外の参謀を。
採用戦略から日々の実務まで、必要な範囲を社外から支援。
新卒・中途の採用計画、母集団形成、説明会・面接、候補者対応、入社後研修まで。社内の採用チームと同じ目標を持ち、決めた施策を実務まで担います。
ABOUT TONARI
社外から加わる、
採用チームの一員
ツイングは、提案書を渡して終わる会社ではありません。
採用要件やKPIを一緒に整理し、決めた施策を実務に移します。
スカウト配信、候補者対応、説明会や一次面接など、日々の運用も担当します。
社内の担当者と同じ目標を持ち、決めたことを一緒に進める。それが「となりの採用参謀」です。02
採用施策の実行
求人票や説明会資料を作り、スカウト配信や候補者連絡を実施します。必要に応じて説明会や一次面接も担当します。
03
次年度につながる採用資産の蓄積
施策ごとの結果と判断理由を記録し、次回の計画に使える形で社内へ残します。内定者・新入社員の育成にも反映します。
RECRUITING DESIGN
採用を、
戦略から考える
事業目標と採用人数から、求める人物像、伝える内容、選考工程を整理します。その後に媒体やスカウトなど、候補者との接点を選びます。
MEDIA FIRST
媒体起点の
採用
01媒体の選定02応募者の確保03選考の実施
DESIGN FIRST
事業目標から逆算した
採用設計
01事業目標と採用人数の整理02人物像と訴求内容の決定03候補者接点と選考工程の設計04選考中の候補者フォロー05入社後を見据えた育成
TWING'S ROLE
全工程を見直し、ボトルネックを特定します
COMMON RECRUITING ISSUES
採用現場の
9つの課題
担当者の手が回らない日々の採用運用
契約したまま使い切れない採用媒体
返信・面談につながらないスカウト
説明会・面接で伝わらない自社の魅力
面接官ごとに異なる評価基準
担当者任せになった内定者フォロー
入社後を見据えた育成設計の不足
紹介会社への依存と採用コストの上昇
事業計画とつながらない採用活動
RECRUITING SUPPORT FLOW
これらの課題を、採用計画から入社後研修まで一気通貫した採用支援で、ツイングが解決します
SUPPORT AREAS
ツイングが担う、採用支援領域
戦略設計、スカウト、説明会、面接など、一つの業務からご依頼いただけます。採用体制や課題に合わせて、オーダーメイドでご支援いたします。
SERVICE LINEUP
5つの支援領域から、相談内容に合うものを選べます
SUPPORT AREA 01
戦略
事業目標、採用人数、時期から人材要件と訴求内容を整理します。使う媒体・経路とKPIを決め、実行計画に落とし込みます。
SERVICE DETAILSサービス詳細を見るWHY TWING
ツイングの採用支援を支える
3つの強み
THREE STRENGTHS
採用実務を知る担当者が、候補者の声と複数の採用経路を日々の改善に生かします。
PROOF 01
HANDS-ON EXPERIENCE
新卒・中途採用を担える実務経験
戦略設計からスカウト、説明会、一次面接、候補者フォローまで担当します。元人事責任者をはじめ、採用の実務経験者が対応するため、人手が足りない工程を実務ごと任せられます。
PROOF 02
CANDIDATE PERSPECTIVE
企業と候補者、両方の声を知る担当者
企業の採用業務に加え、求職者との面談も担当しています。候補者が仕事選びで重視する点や選考中の迷いを、求人票、スカウト、説明会、面接の改善に反映できます。
PROOF 03
CHANNEL OPTIONS
採用対象に合わせた経路選定
求人媒体、スカウト、人材紹介、大学連携から、採用対象に合う接点を選びます。新卒・中途それぞれの市場を見ながら、応募の集め方を一つの経路に依存しない形へ見直せます。
