課題抽出から解決に向けた伴走支援
採用力の強化をご支援いたします
採用コンサルティング
Recruit Consulting
Twingの新卒採用コンサルティングサービス
「採用の早期化」「内定辞退率の増加」「インターン採用の一般化」など新卒採用を取り巻く環境は大きく変化しています。またAIをはじめとした技術進歩を背景に、人的資本経営の重要性が謳われ、企業における新卒採用の重要性も一層高まっています。
このような外部環境だからこそ 私たちTwingは新卒採用のプロフェショナルとして、口だけアドバイザリーではなくお客様と一緒に汗をかき二人三脚課題解決に努めるハンズオンのご支援をコンセプトとしております。企業様ごとに抱えられている採用課題を、社外人事として解決に向けて伴走させていただきます。
このような課題ありませんか？
- 新卒採用に2年以上苦戦が続いている企業魅力を上手く説明会でPR出来ない。
- 近年の学生の志向・考え方が分からない
- 新卒採用を新しく始めたいが、何から手を付けるべきか分からない
- 新卒採用の「質・人数・工数」のいずれかに課題を感じている
- 採用設計にかける時間・マンパワーが不足している
Twingのコンサルティングサービスをご検討下さい
ご支援 概要
ハンズオンで採用設計をご支援 第三者視点からお客様ならではの魅力を言語化
採用ペルソナの設計
「企業の目指すビジョンから求める人物像を棚卸し」「現場ヒアリングから活躍期待人材の言語化」双方からアプローチし、採用ペルソナを設計。
ペルソナ側から見た企業魅力の言語化
元銀行員による深い企業分析と延べ3,000人以上の学生と面談してきた知見を生かし、訴求すべき魅力を言語化。
選考フローの策定
求める人物像をしっかりスクリーニングするだけでなく、戦略的なストーリー設計で内定承諾までのプロセスを設計。
面接方法
評価項目の作成
その場の雰囲気や属人的な評価を避けるため、評価項目を設計。また学生視点での参加しやすさや、そこから伝わる社風も考慮。
採用関係者
トレーニング
設計してきた項目や言語化した企業魅力を面接担当者やリクルーターが運用できるようにトレーニングを実施。
３つの特徴
Point1
学生視点を熟知したコンサルティング
「キャリアアドバイザー」「大学キャリア講師」「採用担当」3つの立場から毎日就活生とコミュニケーションを取るTwingでは就活生・現代の学生視点に深い理解がある点が最大の強みです。近年新卒者の中で大きな変化のある働き方の志向やキャリア観を熟知した”今の学生”に合わせた企業魅力を抽出し、採用設計を行うことができます。
Point2
採用実務経験のある経営層が伴走
Twingのコンサルティングサポートはメガバンクで採用実務経験があり、複数業界の新卒採用コンサル実績のある経営メンバーが伴走します。新卒トレンドを踏まえた大局的な視点で施策を決定し、採用ご担当者様目線で運用設計を行う”現場での再現性の高いコンサルティング”が特徴です。
Point3
多様な業界・採用規模の支援実績
多様な業界の民間企業から官公庁まで支援実績を持つTwingでは
業界・採用職種・採用規模を問わず、各社様の課題や強みに合わせた施策を立案・実行支援が可能です。
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームまたは電話にてご連絡ください。
ヒアリング・企画設計
貴社の抱える課題やご要望を伺い、ご支援内容についてディスカッションさせていただきます。
最適な内容を企画設計し、ご提案いたします。
採用コンサルティングの実施
目標達成に向け採用コンサルティングを実施。
お客様希望に合わせ常駐やオンラインを組み合わせ、サービスをご提供いたします。
お振り返りと改善提案
当該年度の採用業務全体のお振り返りを実施。
業務内から見えてきた課題点と改善策を提案し、次年度の採用戦略に繋げていきます。
貴社に最適なプランをご提案します
まずはお気軽にお問い合わせください。